一、离职后工资多久必须结算劳动法
根据劳动法及相关规定，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实践中，若劳动合同中有明确约定工资结算时间，且该约定不违反法律法规，用人单位可按约定执行。但通常情况下，在办理离职手续的当天，用人单位就应结算并支付工资。
若用人单位与劳动者协商一致，也可在离职后的某个合理时间支付工资。不过，这个协商需建立在双方自愿、平等的基础上，且不能无限期拖延。
若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，及时结算工资是用人单位的法定义务，以保障劳动者的合法收入权益。
二、离职后工资多久必须结算没签合同
未签劳动合同，离职后工资结算时间需依据具体情况判断。
按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，正常情况下，离职时单位就应结算工资。
若用人单位与劳动者另有约定工资支付日期，也可按约定执行，但不能违反法律规定的最长支付周期。
此外，未签劳动合同，劳动者还可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位未及时结算工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来追讨工资及主张未签合同的双倍工资赔偿。
三、离职后工资隔月发合法吗
离职后工资隔月发是否合法，需分情况判断。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，若用人单位在解除劳动合同时未结清工资，隔月发放，这种做法通常不合法。
不过，若劳动合同中有明确约定工资发放时间为隔月，且该约定不违反法律法规，同时用人单位一直按照此约定支付工资，离职时也遵循该约定隔月发放，那么这种情况可能被认定为合法。
若用人单位无正当理由隔月发放离职员工工资，劳动者可采取以下措施维权：先与用人单位协商，要求其及时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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